Zawieranie umowy o pracę i jej treść

 

Zawieranie umowy o pracę i jej treść



Jeśli przeszedłeś pomyślnie cały proces rekrutacyjny, to czeka Cię teraz podpisanie z pracodawcą odpowiedniej umowy na podstawie, której zostaniesz przyjęty do pracy.
Umowę taką pracodawca zawrze z Tobą na piśmie, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Zawierać będzie ona między innymi podstawowe informacje dotyczące rodzaju i miejsca wykonywanej pracy, terminu jej rozpoczęcia i wysokości wynagrodzenia, a także wymiaru czasu pracy.

Należy również pamiętać, że zgodnie z Art. 29 § 3 Kodeksu Pracy - Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy.

Zgodnie z Kodeksem Pracy każda zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej.



opracowano na podstawie:
Kodeks Pracy Art. 26.
Kodeks Pracy Art. 29. §1, §2, §3, §4