Rozwiązanie umowy o pracę

 

Rozwiązanie umowy o pracę



Zawarta umowa o pracę może zostać rozwiązana:
- na mocy porozumienia stron;
- przez wypowiedzenie (przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia);
- bez wypowiedzenia (przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia);
- z upływem czasu, na który była zawarta;
- z dniem ukończenia pracy, dla której była zawarta.



Co warto wiedzieć:
- okres wypowiedzenia umowy o pracę, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca;
- oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie;
- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy;
- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.



Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem



W taki sposób są rozwiązywane umowy zawierane na okres próbny i na czas nieokreślony. Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z okresem wypowiedzenia.



Wypowiedzenie umowy na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.



Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.



Natomiast w sytuacji, kiedy umowa o pracę na czas nieokreślony zostaje wypowiadana pracownikowi, na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to wówczas pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres ten wliczany jest pracownikowi, pozostającemu w tym okresie bez pracy, do okresu zatrudnienia.
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.



Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest zależne od okresu wypowiedzenia i wynosi:
- w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują, 2 dni robocze;
- w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia przy upadłości lub likwidacji firmy, przysługują 3 dni robocze.

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Umowa bez wypowiedzenia może zostać rozwiązana przez Pracownika.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, kiedy:
- zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
- pracodawca mocno naruszył podstawowe obowiązki wobec pracownika,
w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia,
natomiast, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Pracownik chcąc rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia powinien to uczynić na piśmie i uzasadnić przyczynę rozwiązania umowy.

Umowa bez wypowiedzenia może zostać rozwiązana przez Pracodawcę:
- z winy pracownika
- bez winy pracownika



Umowa o pracę może zostać przez pracodawcę rozwiązana bez wypowiedziana z winy pracownika w momencie kiedy będzie miało miejsce:
- poważne naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienie przez pracownia, w trakcie trwania umowy, przestępstwa, które uniemożliwi dalsze zatrudnienie pracownika na zajmowanym dotychczas stanowisku pracy. Owe przestępstwo musi być oczywiste lub musi zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- nastąpi zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku.



Pracodawca nie może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia i z winy pracownika po upływie 1 miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.



Umowa o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika może zostać rozwiązana kiedy:
- pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby dłużej niż trzy miesiące, jego zatrudnienie u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;
- pracownik jest niezdolny do pracy wskutek choroby dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem w pracy, albo choroba zawodową;
- w sytuacji usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.



Należy zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia nie może nastąpić w sytuacji, kiedy pracownik jest nieobecny w pracy na skutek sprawowania opieki nad dzieckiem (w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku) i w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną (w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku).
Ponadto rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.





opracowano na podstawie:
Kodeks Pracy Art. 30. §1, §21, §3, §4, §5
Kodeks Pracy Art. 32. §1,§2
Kodeks Pracy Art. 34.
Kodeks Pracy Art. 36. §1, §2
Kodeks Pracy Art. 37. §1,§2
Kodeks Pracy Art. 52. §1, §2
Kodeks Pracy Art. 53. §1, §2, §3
Kodeks Pracy Art. 55. §1, §11, §2