Dane osobowe kandydata do pracy i pracownika niezbędne do przyjęcia do pracy

 

Dane osobowe kandydata do pracy i pracownika niezbędne do przyjęcia do pracy



Ubiegając się o zatrudnienie musimy przedłożyć pracodawcy swoje dane osobowe, które obejmują:
- imię (imiona) i nazwisko;
- imiona rodziców;
- datę urodzenia;
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
- wykształcenie;
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

a także:
- imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, w sytuacji, kiedy podanie tych danych jest konieczne przez wzgląd na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;
- numeru PESEL

Ponadto pracodawca ma prawo zażądać podania innych danych osobowych, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.



opracowano na podstawie:
Kodeks Pracy Art. 221. §1, §2, §